Hintergrund und Geschichte des RBFP

Der Reflector Big Five Personality (RBFP) basiert auf dem Big Five bzw. dem Fünf-Faktoren-Modell (FFM) und ist aus dem WorkPlace Big Five (WPBF / WB5P) hervorgegangen.

Weitere Informationen zum Big-Five Modell und dem NEO-FFI finden sie hier: http://www.big-five-modell.de

Wesentliche Unterschiede zwischen
Reflector Big Five Personality und NEO:

• alle Items des Reflector Big Five Personality (RBFP) haben
  einen reinen Arbeitskontext 
• Klinische und zu vage Items wurden weggelassen
• Facetten unterscheiden sich etwas in der Terminologie sowie die Unterstellung unter Hauptfaktoren (auf faktoranalytischen Ergebnissen)
• Kompetenzmodell mit Bezug auf ein umfassendes und gut strukturiertes Set von 43 organisatorisch relevanten Kompetenzen
• Kompetenzbericht mit Indikatoren für das Entwicklungspotenzial bestimmter Kompetenzen

Wesentliche Unterschiede zwischen
Reflector Big Five Personality und WorkPlace Big Five:

• Mapping vom Persönlichkeitsprofil auf 43 PI Company eigenen Kompetenzen
• Struktur der Facetten konnte verbessert werden und sind jetzt mehr im Einklang mit dem NEO
• Verbesserungen der Psychometrie
  (Itemzuverlässigkeit pro Facette konnte verbessert werden)
• komplette Onlineverfügbarkeit
• der Persönlichkeitsbericht sowie weitere Erläuterungen zum Test wurden vereinfacht,  besser strukturiert und grafisch angepasst

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