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Erfolgreiches Talentmanagement: Mit bewährten Tools die richtigen Personen gewinnen und binden
Strategisches Talentmanagement ist insbesondere in Zeiten eines angespannten Arbeitsmarktes enorm wichtig. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, nicht nur geeignete Talente zu finden, sondern sie auch langfristig zu binden. Dabei reicht es nicht aus, lediglich klassische Bewerbungsprozesse zu nutzen – vielmehr sollten Unternehmen die individuellen Stärken, Persönlichkeiten und Motivationen ihrer Mitarbeiter gezielt einbeziehen.
Hier kommen wissenschaftlich fundierte Diagnosetools wie der Reflector Big Five Personality und der Reflector Drives ins Spiel. Der Reflector Big Five Personality basiert auf dem bewährten Big-Five-Modell der Persönlichkeitspsychologie und gibt Unternehmen tiefe Einblicke in die Charaktereigenschaften und das Entwicklungspotenzial von Mitarbeitenden. Der Reflector Drives wiederum analysiert die inneren Antriebe und Motivationsfaktoren, die entscheidend für berufliche Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit sind.
Es hat eine Weile gedauert, bis Unternehmen erkannten, dass sie sich nicht länger auf die Suche nach der „perfekten“ Person beschränken können. Anfänglich lag der Schwerpunkt hauptsächlich auf externen Faktoren, aber zunehmend betrachten die Unternehmen ihre eigenen Prozesse und wie sie dabei eine Rolle spielen. Die Bedeutung der Identifikation und der Entwicklung von Talenten innerhalb des Unternehmens wird zunehmend wichtiger.
Durch den gezielten Einsatz dieser Tools können Unternehmen nicht nur Potenziale identifizieren, die zur Unternehmenskultur passen, sondern auch deren individuelle Entwicklung fördern. Dies steigert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch die langfristige Bindung an das Unternehmen – ein entscheidender Vorteil in einem von Fachkräftemangel geprägten Arbeitsmarkt.
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