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Taugt Erfahrung zur Vorhersage von Potential?
Bisher wird zu sehr auf Erfahrung geschaut, wenn es darum geht neue Führungskräfte zu rekrutieren. Diese geschieht genauso bei Bewerbern aus den eigenen Reihen. In seinem Artikel „A new era of talent management“ wirbt Claudio Fernández-Aráoz dafür, stärker auf folgende 5 Schlüsselfaktoren zu achten:
- Motivation
- Neugier
- Scharfblick
- Engagement
- Entschlossenheit
Lesen Sie den kompletten Artikel hier.
Das Kompetenzmodell der PI Company bietet Ihnen die Möglichkeit Schlüsselfaktoren stellenspezifisch festzulegen und mit dem Persönlichkeitstest Reflector Big Five Personality auszuwerten. Unsere Tests basieren auf dem Big Five Persönlichkeitsmodell.
Gern informieren wir Sie weiterführend zu unseren Testverfahren und dem Kompetenzmodell.
Schreiben Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie uns direkt an: +49 211 417 416 32 -0