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Warum auch Manager auf Intelligenz getestet werden sollten
In seiner neuen Kolumne Wirtschaftspsychologie geht Prof. Dr. Uwe Kanning auf Intelligenztests bei der Besetzung von Managementpositionen ein. Die Personaldiagnostik bei der Auswahl von Managern beruht heutzutage eher auf der Sichtung von Lebensläufen und Interviews. In deutschen Unternehmen werden Intelligenztests, wie z.B. der Connector Ability, bei der Potentialanalyse von Managern noch sehr verhalten eingesetzt. Dies ist sehr verwunderlich, da kognitive Leistungstests ein wichtiger Baustein bei der Prognose von beruflicher Leistung von Managern sein können – Prognosekraft von ca. 45%.
Die Anforderungen in Managementpositionen werden zunehmend komplexer und gerade in Spitzenpositionen müssen immer mehr Informationen unter Zeitdruck verarbeitet werden. Zudem sollten langfristige Planungen vorgenommen und mögliche Risiken eingeschätzt werden. Gerade aus diesem Grund sollten Intelligenztests auch in Deutschland ein „Muss“ für Manager sein und nicht nur für Auszubildende. Auch ein Manager 45+ sollte sich diesen Herausforderungen stellen. Übrigens werden im europäischen Ausland viel häufiger Intelligenztests für Manager eingesetzt und sind in vielen Auswahlverfahren ein fundamentaler Bestandteil.
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