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Aktuelles rund um die PI Company und das Big Five Modell
Vertrauen ist kein Automatismus, sondern muss aktiv gepflegt und aufgebaut werden. Führungskräfte sollten sich selbst reflektieren, Feedback einholen und diese Ergebnisse nutzen.
Neue Studie untermauert die Wichtigkeit von arbeitsbezogenem Kontext, beim Einsatz von Persönlichkeitstests im beruflichen Umfeld.
Die Selbstbestimmungstheorie und individuelle Persönlichkeitsmerkmale unterstreichen die Wichtigkeit von grundlegenden Bedürfnissen im beruflichen Kontext.
Eine Chance für Unternehmen: Die Studie des Meinungsforschungsinstituts Gallup verdeutlicht, dass mehr als 7,3 Millionen Arbeitnehmer innerlich gekündigt haben
Entdecken Sie, wie Effektgrößen die Tür zu einem tieferen Verständnis der Mitarbeiterpotenziale öffnen – eine unverzichtbare Methode für fundierte Entscheidungen im HR-Bereich.
Informationen zu bevorzugen, die unseren Annahmen entsprechen, beeinträchtigt die Effektivität von Personalauswahlmethoden. Wir zeigen Ihnen Lösungen!
Talentmanagement ist immer und für jede Organisation unglaublich wichtig. Wir beleuchten, warum es gerade jetzt maßgebend ist, als Unternehmen dafür zu sorgen, dass es funktioniert.
Kann ChatGPT TeilnehmerInnen helfen, einen Test zu absolvieren und dadurch Einfluss auf eine Personalentscheidung nehmen?
Um die Effektivität von Bildungsmaßnahmen besser einschätzen zu können, bietet das Kirkpatrick-Modell eine strukturierte Vorgehensweise.
Eine umfassende Meta-Studie von Sackett (2021) hat die Bedeutung von berufsbezogenen Big Five Persönlichkeitsmerkmalen wie Gewissenhaftigkeit, Emotionale Stabilität und Extraversion bei der Personalauswahl unterstrichen.
Eine groß angelegte Studie aus den USA zeigt die Veränderungen der Persönlichkeit über die Messung der Big Five Faktoren auf.
Das Dilemma ist vielen bekannt: Menschen begeistern und sie schnell einzustellen versus Menschen zu finden, die wirklich zu der Aufgabe und dem Unternehmen passen
Eine neue Studie bestätigt große Auswirkungen der Umgänglichkeit auf berufliche und private Lebensbereiche.
Vorurteile und Fehleinschätzungen führen in Deutschland dazu, dass kognitive Leistungstests noch nicht so häufig eingesetzt werden.
Veränderungen im Team sind häufig herausfordernd. Kennen Sie die Stärken der einzelnen Teammitglieder und gibt es eventuell auch blinde Flecken?
Mit unserem Talent Match können Sie 3 beliebte Testverfahren miteinander kombinieren und wichtige Erkenntnisse für das Potenzial von Personen gewinnen.
Über 360 Grad Feedbacks erheben wir im Auftrag von Kunden sehr regelmäßig Kompetenzen, in denen Mitarbeitende gut oder schlecht abschneiden.
Die abgeleiteten Maßnahmen bilden nicht nur den letzten, sondern im besten Falle auch den nächsten Schritt, um ein neues 360 Grad Feedback zu starten.
Auch die Auswertung des Fragebogens ist ein elementarer Teil von einem 360 Grad Feedback. Worauf Sie hierbei achten sollten, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Der Fragebogen ist bei einem 360 Grad Feedback natürlich einer der wichtigsten Aspekte. Wir nennen Hinweise, worauf bei der Auswahl des Fragebogens geachtet werden sollte.
Bei einem 360 Grad Feedback umfangreich zu informieren klingt nach einer Selbstverständlichkeit. Leider ist dies aus unserer Erfahrung nicht immer der Fall. Wir geben Anregungen, auf welche Aspekte stets geachtet werden sollte.
Für den Erfolg von einem 360 Grad Feedback Projekt ist es wichtig, sich bereits im Vorfeld die Chancen und Risiken bewusst zu machen. Wir geben Anregungen, um einen Feedback Prozess erfolgreich zu gestalten. Teil 1: Was zeichnet ein 360 Grad Feedback aus
Der Mangel an häufigen Kontakten mit anderen, kann einen starken Einfluss auf unser Vertrauen haben. Vertrauen spielt jedoch eine wichtige Rolle für die virtuelle Führung.
Von zu Hause aus zu arbeiten ist nicht neu, jedoch hat das ein oder andere Unternehmen vielleicht gehofft das aussitzen zu können. Spätestens mit der zweiten Welle und erneuten Einschränkungen aufgrund von COVID-19 ist jedoch klar, an diesem Thema kommt niemand vorbei.
Die populäre Vorstellung, dass unsere Persönlichkeit im Alter von ca. 30 Jahren "wie Gips" erstarrt, ist durch einige Studien widerlegt worden. Eine neue Analyse zeigt nun einige wichtige Erkenntnisse.
Sind Daten aus Tests und Assessments zuverlässiger als das Urteil von Psychologen, oder ist es umgekehrt? Angesichts all der Entwicklungen rund um die Künstliche Intelligenz ist dieses Thema aktueller denn je.
Die offenen Zertifizierungen am 29.04.2020 in Düsseldorf und 26.05.2020 in Frankfurt a.M. werden mit einem Webinar sowie telefonischen Reflexionsgesprächen ersetzt.
Manche Leute denken, es sei nur dann notwendig, an einem Trainingsprogramm teilzunehmen, wenn etwas nicht gut läuft. Gerade in Zeiten, wo alles prima funktioniert haben wir Energie übrig, um mit einer Selbstreflexion, dem eigenen Profil, der Zusammenarbeit mit anderen oder der Work-Life Balance einen weiteren Schritt zu tun.
Teil 2 unserer Tipps zum Jahresendgespräch. Worauf Angestellte und Führungskräfte achten können, damit das Jahresendgespräch nicht zur Black Box wird.
In vielen Unternehmen stehen die Jahresendgespräche in den nächsten Wochen auf dem Programm. Häufig werden diese Gespräche von Unsicherheit begleitet. Wir geben Tipps worauf Angestellte und Führungskräfte achten können...
Wir freuen uns am 17.07 einen Zusatztermin für die offene Zertifizierung für das Big Five Modell anbieten zu können.
In Kürze werden in vielen Unternehmen Einzelgespräche zum aktuellen Fortschritt stattfinden. Der Zweck eines solchen Gesprächs kann die Besprechung der Leistung von Beschäftigten oder auch die Äußerung von Wünschen und Ambitionen der Beschäftigten sein.
Die PI Company GmbH und die Talent Management Academy haben ein gemeinsames Anliegen - nachhaltiges Talentmanagement und einen hohen Qualitätsanspruch im Bereich Führung.
Aufgrund der guten Prognosequalität von Intelligenztests hält Prof. Dr. Uwe Kanning diese bei der Besetzung von Managementpositionen für äußerst wertvoll.
Der Reflector Drives ist ein wissenschaftlich fundierter Test, um die persönlichen Motivationen (Antreiber) zu erfassen.
Über 4.000 der Generation Z gaben Auskunft, welche zehn Merkmale sie von einem guten Arbeitsplatz erwarten. Doch was war nicht darunter? Technik und soziale Medien.
Eine neue Studie hat untersucht, ob es stimmt, dass reizbare Menschen überdurchschnittlich intelligent sind – wie diese selbst glauben. Oder handelt es sich um eine Fehleinschätzung, die durch deren Narzissmus verstärkt wird?
Vom 11. bis 13. September 2018 trafen sich die HR-Profis in Köln. Der kryptische Slogan für dieses Jahr: work:olution - succeed in permanentbeta
Die Trainingstermine für das Jahr 2019 stehen inzwischen fest. Reflector Big Five und Anwenderschulung für das Big Five Modell können direkt per E-Mail oder Fax gebucht werden.
Laut einer Studie von Prof. Kanning ist Deutschland in Bezug auf die Personalauswahl äußerst rückständig.
Welche Einstellung haben Führungskräfte in Bezug auf organisationale Veränderung? Es lohnt sich nicht nur den Faktor „Offenheit“ aus dem Big-Five Modell zu betrachten.
Deutsche Firmen investieren 33,5 Milliarden Euro in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter, stellte das Institut der Deutschen Wirtschaft im Dezember 2017 fest. Wird dies auch erfolgsversprechend eingesetzt?
Auf Spiegel-Online geben einige Bewerber Auskunft über Ihre merkwürdigsten Erlebnisse im Vorstellungsgespräch. Unsere Persönlichkeitsverfahren unterstützen Sie dabei Vorstellungsgespräche effektiv, transparent und fair zu gestalten.
Viele Unternehmen stehen nach der Einstellung von neuen Mitarbeitern wieder vor der Einstellung. Entweder verlassen die neuen Mitarbeiter das Unternehmen wieder schnell oder aber sie erfüllen die Erwartungen nicht. Vier Tipps, die richtigen Leute für Ihr Unternehmen zu rekrutieren.
Am 11.-12.09.2014 findet in Düsseldorf die nächste Zertifizierung und der nächste Anwenderworkshop zum Big Five Modell statt. Weitere Temine in Hamburg und Frankfurt...
Laut Aussage von Spitzenvertretern der Deutschen Auslandshandelskammern ist die Fachkräftequalität Deutschlands Top-Standortfaktor.
Gezeigtes Verhalten ist die beste Vorhersage für zukünftiges Verhalten!
Mittelständische Unternehmen investieren sukzessive in Entwicklungsmaßnahmen
Erkennen und fördern Sie die Potenziale Ihrer Belegschaft;
unabhängig von Geschlecht, Kultur oder Alter.
Getting more from your training programs (Mc Kinsey, 10/2010)
Wir stellen aus: Auf der Zukunft Personal 2010 in Köln finden Sie uns vom 12. bis 14. Oktober 2010 in Halle 2.1 L.24.
Profitieren Sie von einem einzigartigen Bericht, der die Erkenntnisse aus einem 360 Grad Feedback mit den Ergebnissen aus einem Persönlichkeitstest verknüpft.
Messen und steigern Sie die Performance Ihres Vertriebsteams!